Sala 2
Índice de Ponencias
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Folio: CIP20-01
Desempeño laboral en el clima organizacional
Autores
Alba Loza Palma y Fabiola Frausto Chavez
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
Siempre es muy interesante que los estudios aborden el tema de desempeño laboral, que es una de las grandes preocupaciones en las Pymes, el trabajo muestra una buena metodología, en cuanto al clima organizacional aunque es un tema del que ya se dispone mucha literatura, sigue siendo vigente y aún se pueden hacer aportaciones importantes,
Dra. Martha Ríos Manríquez, ⭐⭐⭐
Es un tema interesante y definitivamente relevante para seguir estudiando en las empresas, me hubiera gustado observar un poco de antecedentes de este tipo de estudios, también en una parte de tu investigación mencionaste que querías observar el impacto que tienen las dos variables analizadas, sin embargo, hay que ser cuidadosos al usar esa palabra, porque en la investigación que presentaste no se observó el impacto de nada. Otro punto importante es que no quedaba claro cual era tu unidad de análisis si los operarios o las empresas, en el caso de que fuesen los segundos me gustaría saber cuantas empresas participaron y que características poseían (tamaño, tipo de empresa, etc.). Por último, faltó mencionar un poco de cual es la relevancia e importancia que tiene este trabajo y que aportaciones nuevas hizo.
MEE Arline Grajales Díaz.
El estudio es de suma importancia y relevante para la ciencia social, sin embargo, considero que no está correctamente planteado. El objetivo general es demasiado amplio, se debe acotar el estudio mencionando de qué forma se estudiará o abordará este tema. No se encuentra en la presentación los objetivos específicos, ni la justificación, planteamiento del problema, etc. Es en estas partes de un estudio científico que se puede determinar y alinear lo que se quiere realizar y cómo. La presentación de los resultados no es adecuada, las tablas se encuentran atiborradas y no se entiende el significado de los hallazgos, por ejemplo ¿Cómo se relacionan los resultados estadísticos con el objetivo de mi estudio?
Denise Gómez Hernández: -Rating:⭐
El tema es interesante, sin embargo, se plantea de manera muy general. Esto se ve reflejado en el objetivo general planteado, el cual debe acotarse porque ¿en realidad se quiere saber qué tipo de relación existe entre el apoyo y el clima organizacional? O ¿Se busca saber si existe una relación lineal medida por una ecuación de regresión? La explicación que se da de los resultados de la prueba estadística ANOVA, no es la adecuada dado que se limita a exponer si es significativa o no por su relación a 0.05 pero ¿qué significa eso en términos del estudio? y ¿qué significa que se haya encontrado un valor "sig" en la tabla de 0.001? Otro comentario es que se debe justificar por qué un valor de R cuadrada de 0.63 es adecuado, dado que en la estadística este valor no es aceptable.
Denise Gómez Hernández -Rating:⭐⭐
El estudio es de suma importancia y relevante para la ciencia social, sin embargo, considero que no está correctamente planteado. El objetivo general es demasiado amplio, se debe acotar el estudio mencionando de qué forma se estudiará o abordará este tema. No se encuentra en la presentación los objetivos específicos, ni la justificación, planteamiento del problema, etc. Es en estas partes de un estudio científico que se puede determinar y alinear lo que se quiere realizar y cómo. La presentación de los resultados no es adecuada, las tablas se encuentran atiborradas y no se entiende el significado de los hallazgos, por ejemplo ¿Cómo se relacionan los resultados estadísticos con el objetivo de mi estudio?
Denise Gómez Hernández -Rating:⭐
Antes que todo, felicidades por su trabajo, bien la metodología y las dimensiones mostradas, pareciera que es lógico que el desempeño laboral de una empresa tenga relación con el clima laboral, sin embargo con este tipo de investigaciones nos damos cuentas de que lo que aplica para una empresa, no aplica para otra y esto se debe a que las circunstancias son distintas en cada una y principalmente a que se trabaja con personas, lo importante de las investigaciones es ir tomando los aspectos relevantes de cada caso, para poder posteriormente generar conocimiento. Reciban saludos.
María del Rosario Ruíz Torres -Rating:⭐⭐⭐⭐
Folio: CIP20-02
Apoyo Organizacional Percibido y Clima Organizacional
Autores
Bibiana Córdoba ReyesPamela Del Carmen Rodríguez Madrigal
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
Muy bien la investigación, considero que la metodología es correcta, desde el inicio del documento se plasma un problema que afecta directamente a la empresa, en este sentido es importante mencionar que las relaciones entre las personas buenas o malas impactan en el funcionamiento de la empresa, un dato interesante es que los empleados mencionan que el reconocimiento se da más bien cuando pasa algo malo y por lo tanto no es positivo, creo que esto lo pueden incluir en sus recomendaciones para mejorar esta dimensión en la empresa, adelante a seguir investigando y con base en ello proponiendo para el bien del mundo laboral. Saludos.
María del Rosario Ruíz Torres -Rating:⭐⭐⭐⭐
Folio: CIP20-07
Relación del empowerment psicológico en el clima organizacional en trabajadores de empresas de calzado en la Zona del Rincón Guanajuato
Autores
Diana Lira Romero
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
La propuesta de investigación es buena y es un buen trabajo a nivel licenciatura, falta un poco de dominio en los procesos estadísticos con que se está realizando el procesamiento de datos a fin de que la interpretación de los mismos sea lo suficientemente clara, sin embargo es una propuesta que claramente puede escalar a un estudio de posgrado
Martha Ríos Manríquez -Rating:⭐⭐⭐
Me parece un buen tema de investigación, aparte de lo que comenta la Dra. Martha, considero que una muestra de 49 encuestas no puede generalizar el resultado para las empresas de calzado como se menciona en el título de la misma, esto se puede lograr con una muestra más significativa, me hubiera gustado que puntualizaras tus conclusiones en el video y comentaras también tus recomendaciones, puedes trabajar un poco más en esta investigación, saludos.
María del Rosario Ruiz Torres -Rating:⭐⭐⭐
Folio: CIP20-15
Relación entre clima organizacional y compromiso organizacional
Autores
María del Carmen Muñoz Sánchez
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
Los instrumentos utilizados en esta investigación deben tener la confiabilidad para tomar decisiones a partir del resultado. ¿Se obtuvo el Alfa de Cronbach de los mismos?. ¿Qué escala se utilizó en los instrumentos? De 1 a 5, en este caso hubo resultados de medias mayores a 5. La interpretación de las medias obtenidas, se menciona muy baja, medio, alta. Que promedio es de cada uno de estas clasificaciones, Falta los resultados por variable moderadora (edad, antigüedad, puesto). ¿Qué relación o impacto tuvieron las variables dependiente e independiente? Faltó claridad en los resultados y en las conclusiones.
Alicia Casique Guerrero
Como queda evidenciado en esta investigación, la medición del clima organizacional es importante porque mide la efectividad del personal y por tanto de la empresa. Como se logró el propósito de ésta de una manera muy acertada, mi recomendación es llevar la investigación a nuevos estadios, desarrollando una serie de propuestas de intervención que modifique el comportamiento en las actitudes de conformidad, el ausentismo, apatía, entre otros, y por ende la baja productividad. Medir igualmente de forma estadística para proporcionar mecanismos que permitan, con una fundamentación científica, administrar el talento y aprovechar la fuerza laboral para el logro de los objetivos organizacionales.
José Porfirio González Farías. -Rating:⭐⭐⭐⭐⭐
El tema en general aunque muy estudiado es bueno y prometedor, hasta la metodología todo bien; sin embargo, solo presentas resultados descriptivos, los cuales no te ayudan a resolver el tema planteado desde el inicio de la ponencia, el cual es la relación entre las variables clima organizacional y compromiso organizacional, por lo que es necesario que se complete esta parte a través de tablas de correlaciones como la de Pearson, tus conclusiones por tanto no están completas al hacer falta el análisis correccional que debería ser el centro de tu investigación.
MEE Arline Grajales Díaz.
Buenos días, una buena investigación, eres la primera de las que veo que plasma de manera específica el tipo de enfoque que maneja, me parece interesante tu ponencia, me sorprenden los resultados comparando con los datos de que más del 50% de los empleados han permanecido en la empresa de uno a cinco años, por lo que considero que se podría hacer una investigación más exhaustiva sobre los motivos que los hacen permanecer y hacer las recomendaciones a la empresa para mejorar el compromiso percibido. Saludos.
María del Rosario Ruíz Torres -Rating:⭐⭐⭐⭐
Folio: CIP20-17
Relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en empresas de productos lácteos
Autores
Ramírez Servín Francisco Antonio y Hernández Soto César Martín
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
Me parece un excelente trabajo y definitivamente buena metodología, solamente abordaré algunos puntos que me parecen importantes para mejorar un poco la investigación, en tu objetivo pones que vas a trabajar con empresas de productos lácteos, sin embargo, solo utilizaste una empresa, por lo que los resultados de esta investigación no son generalizables a todo el sector lácteo, por lo que hacec falta acotar más en la redacción de tu objetivo. Utilizaste una regresión lineal, lo que hace que tu trabajo ya no sea solo correlacional como se indica en el título y objetivo, sino que se vuelve un trabajo explicativo, la regresión lineal te ayuda a ver la influencia de una variable sobre la otra, hay que tomar en cuenta esto.
MEE Arline Grajales Díaz
Felicidades es un buen trabajo, considero que su metodología es adecuada, creo que es importante medir el alcance de la investigación ya que mencionan en el título y objetivo empresas de productos lácteos, y me imaginé que sería una investigación más amplia que incluso podría llegar al comparativo entre ellas, sin embargo solo abarcan una, no significa que el trabajo esté mal realizado, solo hay que cuidar esos detalles. Con respecto a la metodología me parece bien aplicada, saludos.
María Del Rosario Ruíz Torres -Rating:⭐⭐⭐⭐
Felicidades por su trabajo que bien que les interese la investigación. Están utilizando: estadística descriptiva, regresión lineal y análisis correlacional, se aceptan las hipótesis lo que significa que el clima laboral que perciben los trabajadores influye en la satisfacción laboral. Es la redacción lo que para esta presentación corresponde a una sola empresa, pero que se aplicó en más o bien se puede hacer el estudio en más del mismo giro lo que servirá para poder generalizar los resultados. Es el detalle que observé. La investigación la podrán continuar compañeros de otros semestres.
Alicia Alma Alejos Gallardo -Rating:-
Folio: CIP20-18
Comparación de cultura organizacional de empresas familiares y no familiares de la industria del calzado en San Francisco del Rincón
Autores
María Guadalupe Aguilar Gutiérrez y Marisol Franco Pineda
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
Las fortalezas de las empresas familiares son evidentes, la transmisión de los valores y la cultura familiar al entorno laboral, la cercanía con el cliente, la flexibilidad y la capacidad de planificar a largo plazo se encuentran entre ellas, esto se patentiza en la investigación, muy bien lograda. La recomendación es seguir con este estudio ampliando la muestra, aplicándola a otras regiones y verificando la problemática en el cambio generacional.
José Porfirio González Farías -Rating:⭐⭐⭐⭐⭐
Felicidades por su investigación y por haber logrado logrado la participación de 33 empresas. Una observación en la diapositiva en donde se habla de los tipos de cultura organizacional hay que referir el Modelo de Cameron y Quinn. Fue un poco mayor el número de empresas que no son de tipo familiar y los resultados a los que se llegaron es que no hay diferencias significativas en la cultura organizacional de ambos tipos de empresas. El tiempo de vida que tiene la empresa es un dato interesante a investigar, debido a que las empresas familiares tienen fortalezas y debilidades y tienen que perdurar porque se trata de sus ingresos, aunque sus mayores retos son la no profesionalización. Mientras que las no familiares se enfrentan a retos como el estilo de liderazgo, la motivación y la innovación al no formar parte los colaboradores de esa familia.
Alicia Alma Alejos Gallardo -Rating:-
Primero que nada, felicidades por este trabajo, creo que logras plasmar muy bien la cultura organizacional de las empresas familiares y no familiares, tus resultados son muy bueno y presentas muy bien. Solo como sugerencia, si quisieras seguir estudiando esta linea de investigación, podrías ampliar la muestra tanto en tamaño como en la región en la que aplicas.
MEE Arline Grajales Díaz -Rating:⭐⭐⭐⭐⭐
Folio: CIP20-24
Influenza del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados en la industria del calzado en San Francisco del Rincón
Autores
Shalimar Segura Alcantar y Beatriz Milagros Villanueva Antimo
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
El trabajo que se presenta es de gran relevancia dado que se trata de un estudio de caso y en consecuencia, los resultados pueden servir de base para la toma de decisiones por parte de la Industria del Calzado en San Francisco del Rincón; no obstante, con la finalidad de retroalimentar el trabajo, expongo las siguientes observaciones: i) la presentación de basa en una lectura muy rápida del contenido del texto sin hacer mayor aportación, lo que dificultad la comprensión; ii) el planteamiento del problema se hace general sin exponer un contexto de la empresa objeto de estudio que lleve a identificar la situación laboral y por ende el problema a analizar o en su defecto el rubro de interés; iii) en el objetivo sería favorable sustituir el verbo medir por identificar; iv) la justificación e importancia del estudio se plantea de manera general, debe hacer referencia a las industrias objeto de estudio; v) la hipótesis hace referencia los resultados que se esperan obtener y son ajenos a supuestos; vi) el marco teórico debe hacer referencia a teorías del clima organizacional como las de Mcgregor o Rensis Likert. entre otras; y no a la revisión bibliográficas relacionada con el tema de investigación; vii) la metodología no coincide con los resultados presentados - se hace referencia a un análisisi descriptivo correlacionar sin especificar cuales son las variables involucradas, especifican que para el desempeño laboral se aplicarán las herramientas establecidas por Rensis Likert, pero no hacen especifiación sobre cuales son no sobre los métodos estadísticos que se aplican, no explicitan el tipo de muestreo aplicado para determinar el tamaño de muestra de las empresas objeto de estudio, la validación de los instrumentos de validación es correcta; viii) en el análisis, interpretación y discusión de los resultados no específican la relación tiene el nivel educativo, edad y sexo con el clima organizacional y desempeño laboral; además, la matriz correlacional que se presenta no es comprensible porque en la metodología no definieron las variables que se iban a correlacionar, lo mismo sucede con el modelo de regresión lineal, del cual tampoco se hizo especificación sobre el para que estimarlo y que resultados se esperaría que arrojará. Esperando se tomen mis observaciones propositivamente, me despido otorgandoles un merecido reconocimiento por su trabajo e invitandoles a que a través de la retroalimentación logren cumplir con los objetivos del mismo.
Gabriela Rodríguez Licea -Rating: -
Felicitaciones, el tema planteado es muy importante y relevante, pero haré algunas observaciones que pueden ayudar a mejorar: 1. La lectura es demasiado rápida, se debe trabajar bien en la dicción. 2. Hay que contextualizar un poco más el objeto de estudio, como poner un poco de las características donde se desarrollan las empresas y el estudio. 3. Como ya se mencionó anteriormente el verbo medir hay que sustituirlo por otro verbo como identificar o analizar. 4. En la justificación e importancia es preferible profundizar un poco más en cual es la relevancia que tiene este trabajo para que así sea más claro. 5. Como sugerencia, traten de no utilizar tanto texto, ya que parece que solo estás leyendo lo que dice la diapositiva y no profundizas mucho el tema. 6. Como ya dijeron en un comentario anterior, solo deja hipótesis quita lo de supuestos en tu titulo. 7. Los resultados que presentas no concuerdan con lo que plantean en la metodología, ojo con eso. Ya que dejaron una metodología muy escueta sin plasmar bien cuales son las variables y pruebas que se van a utilizar. 8. Atiendan si pueden, los puntos anteriores, para mejorar la presentación de los resultados, ya que al no quedar clara la metodología no hay claridad en el cómo y porqué de los resultados. Espero tomen en cuenta estos comentarios, y que les sean de utilidad para mejorar y pulir su investigación.
MEE Arline Grajales Díaz -Rating: -
Folio: CIP20-40
Medición del Empowerment como parte del desarrollo organizacional en trabajadores administrativos del giro de la construcción del Municipio de Celaya, Guanajuato
Autores
Edgar Espinosa Godínez
Tecnológico Nacional de México en Celaya
México
Estimado Edgar Espinosa, el estudio me parece bien planteado, claro y sencillo, de acuerdo a la situación que planteas. En este sentido, únicamente te sugiero pilotear tu instrumento previamente a la aplicación en el total de la muestra, antes de aplicarlo, para asegurar su confiabilidad, validez y objetividad. Otra recomendación sería que el título lo puedas abreviar, tomando en cuenta los parámetros del estilo APA, en su 7ma. edición, sin embargo, este será un punto por considerar al finalizar el proyecto, de tal manera que el título refleje los resultados de manera sintética. ¡Gracias por compartir, más adelante sí lo publicas me gustaría leerlo con los resultados obtenidos pues me parece necesario para el giro de la construcción en Celaya.
Christian Paulina Mendoza Torres -Rating: ⭐⭐⭐
Buenas tardes, me parece un trabajo muy bien estructurado, me llama la atención el estudio del empowerment en el giro de la construcción enfocado a los empleados administrativos, considero que vas por buen camino, me gustaría ver los resultados, como anteproyecto me parece adecuado, me hubiera gustado ver más sobre el instrumento y sus fundamentos. Saludos.
María del Rosario Ruiz Torres-Rating: ⭐⭐⭐
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