Sala 3
Índice de Ponencias
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Folio: CIP20-03
Proceso de reclutamiento y selección en las pymes De San Francisco del Rincón, Guanajuato
Autores
Evelyn Kimberly González y PedrozaMiguel Ángel Infante García
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
El riesgo de que aumenten los gastos por errores de contratación se tiene latente, por lo que es muy importante el tema que seleccionaron para su investigación. Felicidades. Les sugiero mencionar quienes son los autores del instrumento utilizado. La mayoría de los jóvenes administradores cuentan con preparatoria y se han ido desarrollado en la práctica. No les es útil a las empresas anunciar las vacantes en portales de empleo, ni en periódicos, ni revistas y en cambio si utilizan las redes sociales. La mayoría busca en forma interna un candidato. Sin embargo, un poco más de un 40 por ciento está de acuerdo en contratar candidatos de fuera de la empresa y e Employer Branding se tendrá que ir utilizando cada vez más.
Alicia Alma Alejos Gallardo -Rating: -
Buenas tardes, normalmente en las PYMES se hace un reclutamiento no tan selectivo, sino solo por cubrir la vacante, muchas veces se hacen movimientos internos o reclutamiento interno como lo mencionan en sus resultados, otras formas de reclutamiento es por recomendaciones de conocidos y otras ocasiones se hace a través de referencias o anuncios en las mismas pymes, ya que algunas bolsas de trabajo en internet cobran por subir una vacante, al igual que las revistas y otros medios por lo que representa un gasto en ocasiones signficativo mientras se logra cubrir la vacante. El título menciona reclutamiento y selección en las pymes de San Francisco del Rincón, pero después se enfocan solo a las de industrias de calzado, para que lo tomen en cuenta en su título. Las conclusiones las prefiero en una diapositiva aparte,buen trabajo, saludos.
Alicia Alma Alejos Gallardo -Rating: ⭐⭐⭐
Folio: CIP20-06
Cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores
Autores
María Guadalupe Flores Reyes y María Fernanda Tamayo Collazo
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
Faltó sincronización de la presentación con la explicación. Los instrumentos utilizados deben tener la confiabilidad para tomar decisiones, ¿Qué escala se utilizó en los instrumentos? ¿De 1 a 5, o del 1 a 6?, ya que los resultados de medias mayores a 5. La variable desempeño debe medirse con los resultados del sistema de evaluación de los resultados en su trabajo de los empleados. Faltó la correlación entre las dos variables. Falta los resultados por variable moderadora (edad, antigüedad, puesto). ¿Qué relación o impacto tuvieron las variables dependiente e independiente? Faltó claridad en los resultados y en las conclusiones.
Alicia Casique Guerrero
Las empresas se encuentran en constante movimiento marcado por el dinamismo de la globalización, es por ello por lo que la rápida adaptación les permite ser competitivas, de ahí la importancia y pertinencia de esta investigación, por lo que se recomienda completarla ya que en el vídeo no aparece el análisis estadístico. El potencial de la misma es evidente por lo que el esfuerzo traerá recompensas.
José Porfirio González Farías -Rating: ⭐⭐⭐
Buenas tardes algo pasó con el video y el audio, en ocasiones cortado. Hablan de dos variables en relación, considero que un análisis correlacional se debe mencionar, el estudio estadístico se puede mejorar desde la metodología, no sé si el dato de trabajadores de 15 años sea correcto, y que tipos de trabajo estén realizando, sé que existe una reforma a la ley federal del trabajo de 2015 con respecto a los trabajadores mayores de 15 años. Valdría la pena, mejorar la redacción de la conclusión, saludos.
María del Rosario Ruiz Torres -Rating: ⭐⭐⭐
Folio: CIP20-13
Factores determinantes de la implementación de programas de capacitación en las Mipymes
Autores
María Guadalupe García Hurtado
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
La profesionalizar la empresa familiar se basa en la capacidad de los empleados para tomar decisiones, diferenciar las discrepancias de la vida de la familia y la empresa, principalmente. La profesionalización no significa necesariamente la incorporación de profesionales externos competentes, sino más bien a una clara apuesta por la capacitación. Esta investigación aborda adecuadamente el tema y demuestra claramente, la importancia, relevancia, actualidad y pertinencia del tema.
José Porfirio González Farías -Rating: ⭐⭐⭐⭐⭐
Folio: CIP20-33
La motivación del empleado relacionado con la intención de permanencia
Autores
Cristian Adolfo Lira Landeros y Yulissa Ríos Cedeño
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
Muchachos, es un trabajo con potencial, no obstante, espero tomen en cuenta las siguientes observaciones, con la finalidad de que les pueda ayudar a mejorar su trabajo: 1. Una cosa es la pregunta de investigación que guía su trabajo y otra muy diferente el objetivo de investigación, claro que uno se deslinda del otro pero no son lo mismo. 2. Falta destacar las dimensiones que engloban las principales variables medidas. 3. En presentación de descriptivos sería bueno que resaltaran los resultados relevantes y ademas poner nombres abreviados para mejorar el aspecto visual. 4. Mencionan que es un trabajo correlacional, no obstante, en los resultados solo tienen datos descriptivos, hace falta hacer una tabla de correlaciones de Pearson por ejemplo, ya que con los resultados que presentan no contestan la pregunta y ni el objetivo planteado. 5. Utilizan la palabra influencia, por lo que se espera una investigación que concluya con una regresión lineal, ya que al decir influencia entonces están apuntando a algo explicativo, ojo en esta parte, cuiden muy bien las palabras que utilizan. Sigan esforzándose.
y pertinencia del tema.
MEE Arline Grajales Díaz -Rating: ⭐⭐
Folio: CIP20-36
Relación entre género y compromiso organizacional
Autores
Joselin Alejandra Porras Loza
Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México
Faltó el instrumento para evaluar la equidad de género y poder determinar la correlación entre las dos variables. En la introducción se menciona identificar si el compromiso y el género impactan en las utilidades, Se debe de tener cuidado en lo que se presenta ya que las utilidades, es otra variable que se debe de medir. Las conclusiones finales solo presentan los resultados del instrumento de compromiso y ¿Cómo se concluye que el género no tiene relación con el compromiso? ¿Cuál es la base para concluir? si no se tiene la medición de esta variable.
Alicia Casique Guerrero.
Interesante tema de estudio, sin embargo, se sugiere redactar el objetivo general de acuerdo al desarrollo del mismo, es decir, se menciona que el objetivo es identificar las diferencias en el compromiso que existen entre trabajadores basados en el género pero es necesario especificar que se refiere al compromiso organizacional basado en las dimensiones mencionadas. Considero también que se debe ampliar la metodología a un estudio que no sea únicamente correlacional, si no también investigar más a fondo las causas y consecuencias de los resultados utilizando otras herramientas estadísticas.
Denise Gómez Hernández -Rating: ⭐⭐⭐
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