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Sala 4

Índice de Ponencias
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Folio: CIP20-16

Efectos del estrés en los estudiantes que trabajan

Autores

Monserrat Esmeralda López Cortés y Gerardo Abraham Calderón Pineda

Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México

Me parece acertado su tema ya que les concierne a ustedes y a sus compañeros. Pero tengo algunos comentarios: Entiendo que sus instrumentos son fiables ya que su alfa es mayor a 0.8. Pero sabiendo esto, lo que nos importa es la media de las respuestas que tu muestra le dio a estos instrumentos. Esto, para saber el efecto que tiene el que trabajen en el estrés que experimentan y lo más importante es comparar estas medias con las que resultan de los que no trabajan; para así poder realizar el análisis final. Sin esta comparativa no hay sustento de su conclusión y no puedes inferir si tu hipótesis es correcta. En las conclusiones deben agregar gráficas o la información que lo sostiene. El alfa de Cronbach solo era el primer paso para poder realizar el análisis y no la conclusión de su trabajo.

Patricia Guevara, -Rating: ⭐⭐

Sugiero definir explícitamente el “estrés”, abordar la relevancia del tema, su relación con Industria 4.0, justificar el uso de la herramienta correlación; en la descripción de la muestra, aclarar que se hace precisamente eso: una descripción de la muestra. Revisar ortografía. Me parece muy bien que al final de su presentación repiten el objetivo previo a las conclusiones. Felicitaciones. Muy buena dicción, redacción y lectura.

Carlos Alberto Velasco Jaramillo, -Rating: ⭐⭐⭐⭐⭐

CIP20-16

Folio: CIP20-22

De qué manera incide el reclutamiento y selección de personal en el rendimiento laboral.

Autores

Sandy Guadalupe Verdín Domínguez y Sayra Jaqueline Palomino Hernández

Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México

Sin duda un tema muy interesante. La selección del personal afecta en el rendimiento laboral y por lo tanto en la productividad de la empresa; es por eso que los de RRHH tienen tanta importancia en una organización, tienen que desarrollar e implementar las estrategias que les permitan conocer y reconocer a los mejores candidatos. Hay que revisar el concepto de "rotación de personal" ya que no es el movimiento interno de los empleados, al contrario se usa como indicador de la cantidad de renuncia y despido que tiene la empresa. El ANOVA es una prueba, no un dato. El nivel de significancia se compara con el p-value que sale del ANOVA. Para esta prueba se requieren 2 hipótesis: nula y alterna. Hay que revisar ortografía.

Patricia Guevara, -Rating: ⭐⭐

Es importante abordar la relación y relevancia del reclutamiento y selección de personal, y el rendimiento laboral, con la Industria 4.0. Es importante también, detallar la relación entre lo que se llama “exigencias del mercado y productos adquiridos” (e.g. la posición competitiva) con los estándares en los métodos de reclutamiento y selección de personal. Hay dos posturas contrapuestas: se identifican los métodos actuales de selección de personal como un problema porque se carece de consciencia en la organización sobre ello, y el mismo argumento se usa en la justificación asegurando que las empresas se han concienciado sobre la importancia que tiene la selección del personal en el ‘crecimiento’ de la empresa. Sugiero armonizar las perspectivas. No hallé significado de la palabra “incidencia” que corresponda a la intención del trabajo; razón por la que tanto el objetivo y la hipótesis son confusos. Sugiero definir el concepto y desarrollarlo, o reemplazarlo. El señalamiento de la globalización como variable en el reclutamiento y selección del personal, parece incorrecto y desvinculado de la argumentación. Revisar el concepto que se introdujo: “globalización de las personas”. Se mencionan las “condiciones de las variables” sin antecedente de cuáles son las variables, ni variables relacionadas con qué. Sugiero articularlo. Se menciona la Industria 3.0, que corresponde a la tercera revolución industrial; sugiero detallar el antecedente histórico de la definición de Industria 4.0, o reemplazar la mención a “Industria 4.0”. La relación de “salud ocupacional” con “bienestar” no está desarrollada; el concepto “bienestar” asocia con políticas distributivas. Sugiero evitar el término. Justificar el uso de la herramienta correlación, y establecer en el “Tipo de estudio” la correlación entre qué variables. Creo que la descripción de la muestra no forma parte de los resultados, dada la hipótesis. ¿Los datos son normales, hay homogeneidad de varianza?. Recomiendo enriquecer su trabajo estableciendo la relación de su objetivo e hipótesis con la Industria 4.0. Revisar ortografía, lectura y dicción.

Carlos Alberto Velasco Jaramillo, -Rating: -

CIP20-22

Folio: CIP20-31

Caracterización de la cadena de valor del agave-mezcal en el estado de Guanajuato.  Perspectivas y sustentabilidad

Autores

Verónica Cerroblanco Vázquez y Celina López Mateo

Universidad de Guanajuato

México

 Gracias por participar en el Congreso. Cuida las expresiones metrológicas (cantidades y unidades de medida). ¿Cómo afectará la pandemia de COVID-19 a las estrategias propuestas en el estudio? Saludos,

Omar Jair Purata Sifuentes, -Rating: ⭐⭐⭐

El tema es de relevante interés e importancia porque se trata de un estudio de caso cuyos resultados deberan coadyuvar a que los agentes económicos que participan en la cadena de valor tomen decisiones encaminadas a fortalecer la cadena de varlo del mezcal en el estado de Guanajuato; sin embargo, para cumplir ese objetivo considero relevante considerar las siguientes observaciones: i) en la introducción y planteamiento se debe presentar un marco contextual que aporte información retrospectiva y actual de la cadena de valor del mezcla a nivel macro y micro territorialmente hablando, dado que el estudio de caso es para el estado de Guanajuato (se exponen algunos aspectos pero no destacan la relación con el trabajo de investigación que se presenta); ii) si la ainvestigación tiene por objetivo caracterizar la cadena de valor agave-mezcal en el estado de Guanajuato a partir de un enfoque de sustentabilidad, la introducción y planteamiento también debe asociarse a la sustentabilidad; iii) en la justificación se presentan cuatro aspectos -pertiencia, relevancia, originalidad e impacto, sin embargo, no se relacionan éstos con la cadena de valor ni con sustentabilidad; iv) se referencia que la metodología es de tipo mixto, empero, no se hace una explicación sobre como se aplicará cada una, la evidencia empírica previa de trabajos de investigación que apliquen esa metodología que ayude a entender porque se aplica, las variables a analiza, el período del análisis temporal, la herramienta estadística a aplicar, entre otros aspectos como si se realizará trabajo en campo; v) la información que se presenta como resultados y conclusiones, realmente corresponde una revisión bibliográfica relacionada con un análisis contextual, a lo mejor hubiera sido relevante exponer los resultados que se espera obtener previo el planteamiento de una hipótesis y el impacto que estos tendrán. Nota. Extiendo mi felicitación por el trabajo que se esta realizando el cual sin duda como bien se menciona es innovador, hay que tener en cuenta que el crecimiento en investigación se da a través de la retroalimentación de los conocimientos.

Gabriela Rodríguez Licea, -Rating:-

CIP20-31

Folio: CIP20-32

La Relación entre Productividad y el Trabajo en Equipo para el Logro del Éxito dentro de las Organizaciones

Autores

Itzia Yaneth Guadalupe Navarro Lara y Arturo Goroztieta Migueles

Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México

CIP20-32

Buen tema, pero hubiera sido más interesante que nos hubieran platicado más de sus instrumentos: ¿cuáles eran las preguntas de cada factor? ¿cuál fue la escala que usaron para el instrumento? El alfa de Cronbach te dice que estos instrumentos que eligieron no son fiables, ya que ninguno es mayor a 0.8, por lo que su investigación no está bien respaldada. En la tabla de frecuencia no nos explican las primeras dos tablas, ¿en qué nos afectan el sueldo y el puesto?

Patricia Guevara -Rating: ⭐⭐⭐

Folio: CIP20-34

¿En las empresas de San Francisco Del Rincón si hacen el uso correcto de señalización y normas? 

Autores

Barajas Florido Gustavo y Márquez Galván Bárbara

Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México

Hola. Cambiaría el título del trabajo a: "Estado del cumplimiento normativo del equipo contra-incendio en Pequeñas empresas de San Fco. del Rincón, Gto." Saludos,

Omar Jair Purata Sifuentes, -Rating: ⭐⭐⭐

Lo más importante en una organización es la seguridad e higiene, capacitar al personal y crear la cultura de prevención, muy buen tema para estudiar. Bien desarrollado y enfocado, estaría bien si pudieran evaluar la fiabilidad de su instrumento. Así como formular sus hipótesis Ho y Ha, determinar un nivel de confianza y realizar un Anova para tener un sustento de su conclusión. Podrían dar un pequeño reporte a cada una de las empresas para que puedan mejorar sus áreas de oportunidad.

Patricia Guevara, -Rating: ⭐⭐⭐

Felicidades por su investigación. Sugerencia el título puede cambiarse para que avale el trabajo desarrollado, quedó como una pregunta de investigación. Las normas se deben de cumplir en las empresas, sin embargo, la cultura organizacional es determinante para transmitirle a los colaboradores a aquello a lo que se le da importancia en la organización. Si esa cultura tiene como prioridad salvaguardar la vida de sus empleados y no darle prioridad al dinero, los resultados serán diferentes. Otra variable que influye es la cultura del entorno en donde se encuentra inmersa la empresa.

Alicia Alma Alejos Gallardo, -Rating: -

CIP20-34

Folio: CIP20-35

El desempeño de los empleados mediante la motivación laboral

Autores

Paola Estefanía Alemán Juárez y José de Jesús Reynoso Mendoza

Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México

Siempre he estado convencida que el desempeño de los trabajadores está directamente relacionado con la motivación laboral. Por lo que me interesó mucho este estudio, pero tengo algunos comentarios: Hubiera estado muy bien si nos explicaran cómo valoraron los puntos de evaluación de desempeño. En la gráfica hay que especificar qué representa cada número para que sea entendible. En el estudio de correlación y el Anova no comentan que significan estos resultados. Lo más importante de estas pruebas no es el número si no la interpretación de estos datos. Hay que revisar ortografía y mejorar la calidad de los gráficos ya que no se alcanza a percibir la información.

Patricia Guevara, -Rating: ⭐⭐⭐

CIP20-35

Folio: CIP20-38

Análisis de la cadena de valor de productores de destilado de agave tipo mezcal de Comonfort, Guanajuato

Autores

Adriana Eloisa Saborio Arias y Salusita Teresa Cano Ibarra

Tecnológico Nacional de México en Celaya

México

Gracias por atender el Congreso. Revisar el formato en que se hace alusión a magnitudes y unidades de medida del Sistema Internacional (litros, toneladas). Tratándose de un planteamiento y sin mostrar resultados, se podría comentar si es necesario seguir fomentando esquemas estratégicos con 35 años de antigüedad (Porter), en los tiempos cambiantes que imperan. Saludos,

Omar Jair Purata Sifuentes,   -Rating: ⭐⭐

Felicito a la estudiante por el trabajo de investigación que se encuentra realizando, el cual es de gran relevancia para el Sector Agropecuario y la Agroindustria. Teniendo por objetivo contribuir a retroalimentar su investigación le expongo las siguientes observaciones: a) b) la problemática a analizar y la justificación se plantean correctamente; c) en el objetivo se sugiere sustituir el verbo desarrollar por estructurar y redactar la segunda parte, por ejemplo podría quedar ... Comonfort, Gto, que sirva como base para el diseño de un Plan de Negocios que coadyuve a incrementar la competitividad en el mercado; d) recurrentemente en el marco teórico se expone información que no esta relacionada con éste, yo sugiero que en el marco teórico se incorporen teorías económicas relacionadas con la competitividad o en su defecto lo modifique a marco conceptual o contextual dependiendo lo que acuerde con su directora de trabajo de tesis, aunque por la información que presenta es recomendable desagregar este apartado en marco contextual y marco conceptual; e) en relación a la metodología es necesario y emergente que revise meticulosamente en que consiste la metodología LEADER, dado que si bien esta se asocia con aspectos territoriales, también esta vinculada con socioeconómicos, culturales y políticos, por lo que es importante identificar si las variables a analizar corresponden a estos y al desarrollo rural. En relación a la metodología se deberá explicitar la región objeto de estudio, el tipo de muestreo que se aplicará para determinar el tamaño de muestra de las unidades de producción de agave y/o agroindustriales de mezcal, el período que comprende el análisis temporal, definir las variables a analizar, especificar si se considerará la integración horizontal y vertical de la cadena de valor del mezcal y los agentes económicos que en ellos participan y, desde luego las herramientas estadísticas que se utilizarán para el análisis cuantitativo. Finalmente, refiero que la información que se presenta en los resultados y conclusiones corresponden a única y exclusivamente a los avances de investigación derivados del trabajo de revisión bibliográfica y/o estadística, por lo que puede incluirse ésta en el marco contextual. Espero que estas observaciones realizadas desde mi perspectiva personal sean tomadas de manera propositiva y ayuden a retroalimentar el trabajo; en horabuena por los avances.

Gabriela Rodríguez Licea, -Rating: -

En economías de mercado la globalización aumenta las posibilidades competitivas, no al contrario. El análisis/optimización de la cadena de valor de la propia organización no es vía suficiente para mejorar la posición competitiva, el estudio de otras cadenas de valor, dentro y fuera del sector industrial, y la optimización de actividades, son las fuentes de la posición competitiva. Tener un buen producto, la denominación de origen, la capacidad de producción y la gestión de la organización, se listan anticipadamente como condiciones para crecer en el mercado, ¿cuál es entonces la necesidad para analizar la cadena de valor?. En la sección de Justificación, se lee que para tener una “perspectiva global de la situación actual del agave en el municipio…”. Dado el objetivo planteado, recomiendo también explorar conocer las cadenas de valor globales. En el marco teórico se lee que los productores tienen marginación y rezago, y se identifica como origen la falta de organización productiva. La cadena de valor está enfocada a la rentabilidad y posición competitiva de la empresa, y no implica necesariamente la reducción de la marginalidad del productor, la seguridad alimentaria, la protección ambiental, el aprovechamiento sostenible del agave, y la integración social. Si el análisis de la cadena de valor se hace desde el punto de vista de la integración social y los vínculos de los actores de la cadena, ¿cuál es la relación de esto con la posición competitiva de una empresa?. El análisis de la cadena de valor resulta en la estimación del rendimiento y posición competitiva asociado a esa cadena. Sugiero detallar las acciones de reestructura de la cadena de valor que resultan de aquél análisis, para mejorar el rentabilidad y la posición competitiva. El tema me parece muy pertinente y relevante.

Carlos Alberto Velasco Jaramillo, -Rating: ⭐⭐⭐

CIP20-38

Folio: CIP20-41

Diseño de un instrumento de medición de calidad de los servicios en instituciones públicas de nivel superior

Autores

Rosa Elena Aguilar Jacal

Tecnológico Nacional de México en Celaya

México

Gracias por participar en el Congreso. Solamente un comentario de el planteamiento propuesto: un título superior no asegura nada. Cuidado con la premisa contraria. Saludos,

Omar Jair Purata Sifuentes, -Rating: ⭐⭐

Buena presentación en cuanto a tiempos y herramientas multimedia, sin embargo, el título de la ponencia en la plataforma indica que se trata de un "diseño de instrumento de medición...", mientras que el título en las diapositivas hablan de la "percepción en la calidad de los servicios...", pero no se muestra ningún instrumento diseñado, ni tampoco se muestra ningún resultado de percepción, por lo que más bien parece que se trata de una ponencia respecto a "cómo podría medirse la calidad de los servicios...", un paso previo a diseñar y presentar un instrumento, lo cual a su vez es un paso previo a presentar resultados de percepción.

Miguel Ángel Velázquez -Rating: ⭐⭐

CIP20-41

Folio: CIP20-44

Planteamiento de estrategias lean manufacturing en el área de producción del sector calzado en las Pymes de la región 

Autores

Valadez  Ramírez Jorge Guadalupe y Gutiérrez Felipe Óscar Fernando

Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón, México

Hola. Su trabajo tiene varias áreas de oportunidad: 1) omitieron un elemento de "muda" muy importante: el retrabajo; 2) no existe algo llamado "toma tiempo", es "takt time" y se conoce como "ritmo del proceso"; 3) el peor desperdicio no es la sobreproducción, es el sobreinventario; 4) el BSC no es una herramienta de Lean, es una metodología de Estrategia. Saludos,

Omar Jair Purata Sifuentes, -Rating: ⭐

Probablemente el contenido de la presentación no se alinea adecuadamente con el título, hubiera sido más adecuado denominarlo por ejemplo como una "Propuesta de Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs) para mejorar la producción en de las Pymes de calzado en la región", y aún así, habría que analizar a detalle y definir bien cuáles sí son KPIs y cuales son metodologías

Miguel Ángel Velázquez -Rating: ⭐⭐

Falta estudio de conceptos y un mejor análisis para poder mejorar las herramientas y los KPIs que proponen para eliminar o reducir las MUDAS. Tengo algunas propuestas: La mejor herramienta para “atacar” la sobreproducción es el sistema pull. Hay que revisar conceptos: no hay un KPI llamado toma de tiempo, según su descripción es el takt time que es el tiempo máximo en el que debe producirse cada pieza para que se cumpla la demanda. El tiempo de espera puede darse por diferentes razones, como: mal balanceo de línea, mala programación de producción, fallas en la línea, etc. Pero una herramienta para igualar los tiempos de trabajo es el Heijunka, esta está más alineada para el objetivo que tienen: disminuir el tiempo de espera. Y el KPI puede ser la disponibilidad Disponibilidad = (Tiempo disponible – tiempo improductivo o paros) / tiempo disponible. Para los movimientos innecesarios lo mejor sería hacer 5s o algún estudio de Ergonomía. También hay que revisar la herramienta de los Defectos y su KPI. En algunas partes del video se va el audio.

Patricia Guevara -Rating: ⭐⭐

CIP20-44
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