Sala 3
Índice de Ponencias
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Folio: CIEO21034
Validación de instrumento que mida el Trabajo de Equipo dentro de las Organizaciones
Me parece muy bien que validen instrumentos sobre todo porque en la mayoría de las investigaciones se utilizan solo los que ya han validado otros autores y luego no miden las dimensiones al grado que se necesita en una investigación en particular. Por lo que me parece muy bien que tengas este instrumento y ahora lo importante será aplicarlo y conocerlo para ver a detalle las dimensiones que mide, me hubiera gustado verlo en la exposición a detalle y en ejecución dentro de una investigación o a manera de muestra. Felicidades es un buen trabajo. (María del Rosario Ruiz Torres)
⭐⭐⭐⭐
El trabajo en equipo en contextos organizacionales es un factor muy importante dentro de la dinámica laboral, ya que fortalece el adecuado clima organizacional y demuestra un liderazgo asertivo. Este trabajo de investigación me parece muy interesante e importante ya que diseñar un instrumento de medición adecuado al contexto donde será aplicado garantiza resultados confiables, permitiendo diseñar planes estratégicos para el éxito organizacional Excelente investigación, Felicidades. ¡Éxito! (Maryuri K. Meléndez F.)
⭐⭐⭐⭐⭐
La importancia de la calidad de los instrumentos para la recolección de datos es fundamental para las investigaciones, tanto del tema de trabajo en equipo como cualquier otro. Utilizar estrategias que permitan evaluar las técnicas a utilizar, validar instrumentos, ajustar dimensiones e items y determinar las confiabilidad del mismo es conveniente. Ya cuentan con uno. (Themis Elena Sandoval Uzcátegui)
⭐⭐⭐⭐
Autores
Alma Yuliana Villa Reyes
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Folio: CIEO21035
Impacto del teletrabajo en la comunicación organizacional en tiempos de contingencia.
Autores
Alvarado Pérez Cristina y Cano Moreno María Isela
Me parece un tema sumamente interesante, necesario y particularmente de cual se pueden diseñar estrategias para implementar a fines de mejorar, fortalecer o modificar en materia del teletrabajo. En cuanto a las áreas de mejora del proyecto, de manera puntual, veo que hay errores en las citas de acuerdo con el estilo APA (7ma.), faltó detallar o enfatizar en los resultados derivados de la aplicación a una importante y significativa muestra; por el resto veo muy bien el trabajo y felicito su participación.( Christian Paulina Mendoza Torres).
⭐⭐⭐
La Comunicación organizacional además de efectiva debe ser asertiva y afectiva, de aquí que investigar cómo ha sido afectada por la incorporación del teletrabajo a la dinámica laboral es un gran acierto y ustedes lo han desarrollado muy bien en el aspecto epistemológico. Sin embargo desde el punto de vista metodológico, les sugiero delimitar o indicar en el título el contexto donde se desarrolla la investigación ya que el mismo no especifica y queda abierto a diversas posibilidades, luego en el desarrollo es donde se menciona que la muestra pertenece a un contexto educativo Por otra parte, en los resultados se observa una afectación en el 78,6% de la muestra sobre la extensión en las horas trabajadas, sin embargo esto no indica cómo afecta a la comunicación, de modo que las invito a organizar las ideas y precisar los resultados con los objetivos planteados. Las felicito por la iniciativa de investigar un tema tan importante en la actualidad Felicidades y Éxitos (Maryuri K. Meléndez F.)
⭐⭐⭐
Para uso exclusivo de comentaristas
Folio: CIEO21042
Avances en el desarrollo de un Modelo Teórico como Estrategia de Gestión Organizacional en IES durante la pandemia por COVID-19
Autores
María Luisa Montes Almanza, Nataliya Barbera Alvarado y Yamarú Del Valle Chirinos Araque
Por el grado de detalle del avance se muestra que hablamos de un trabajo de tesis doctoral, considero que el tema es pertinente ya que aunque pase la pandemia o se controle, nuestro trabajo ya nunca volverá a ser igual, por que hemos aprendido la gestión de las organizaciones e instituciones educativas a distancia, la metodología que muestran en el avance me parece correcta y sobre todo que abarquen la teoría fundamentada dado que estamos aún pasando y adaptándonos a estas nuevas formas de trabajo, si bien en el marco legal nos muestran que esto viene desde hace años, no lo habíamos vivido con las circunstancias del entorno que tenemos hoy en día, muchas felicidades por el avance y la coreografía de los datos que nos presentan hasta ahora, espero tener la dicha de leer ese trabajo completo, buen trabajo, saludos. (María del Rosario Ruiz Torres)
⭐⭐⭐⭐
El tema seleccionado por las investigadoras es un tema altamente actual y relevante. La presentación convence por sus partes teóricas, de contexto y su idea metodológica. Me parece que todavía existen áreas de oportunidad en el planteamiento de los aspectos básicos como título del proyecto, pregunta de investigación, objetivos. Con respecto a estos conceptos se podría mejorar aún la congruencia – ejemplo: En el objetivo general y la pregunta se menciona el concepto central de teletrabajo, en el título del proyecto no. También me parece que pregunta y objetivo todavía no trabajan exactamente los mismos contenidos (Michael Demmler).
⭐⭐⭐
Después de la Pandemia 2020 el mundo no es igual y por ende la vida laboral y educativa no es igual. Excelente tema de investigación, pertinente a la situación actual y nuevo estilo de vida. Un marco teórico y antecedente muy completo lo que evidencia una exhaustiva investigación. En cuanto al aspecto metodológico las invito a comparar el título con el objetivo planteado, ya que el título menciona el diseño de un modelo teórico, y un modelo puede ser muy amplio ya que no indica hacia donde estará direccionado, hasta tanto ver el objetivo donde si especifica que está dirigido al teletrabajo. Felicitaciones y éxitos en su investigación ( Maryuri K. Meléndez F.)
⭐⭐⭐⭐
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Folio:CIEO21045
Gestionar la motivación de los colaboradores y el clima laboral
Autores
Valeria Abigail Ramírez Flores y Sandra Guadalupe Pérez Reyes
La motivación es un tema muy importante en las organizaciones y debe de gestionarse de manera adecuada para su buen funcionamiento, muchos estudios indican que está relacionado con el clima laboral, claro que depende de cada empresa y de sus condiciones, con respecto a su trabajo al ser cuantitativo, me parece que los instrumentos y metodología mostrada y aplicada es correcta, me da gusto que hayan podido llegar hasta los resultados y comprobar que en este caso si existe relación entre la motivación y el clima laboral, las felicito saludos. (María del Rosario Ruiz Torres).
⭐⭐⭐⭐
Esta investigación me hace recordar la frase de Steve Jobs “El único modo de hacer un gran trabajo es amar lo que haces” evidencia que para estar motivado es preciso amar el trabajo que se hace o al menos el espacio donde se realiza. Tomando como referencia que la motivación es un estado que inicia en el Ser e impulsa a ejecutar acciones de la vida diaria, donde el contexto laboral tambien se hace presente es preciso comprender que depende de factores externos para lograr esa motivación y bienestar. A nivel organizacional como bien lo demuestra esta investigación la motivación y el clima laboral además de estar correlacionadas producen una interrelación ya que un clima organizacional asertivo motiva al personal y personas motivadas en profunda identificación corporativa generan un adecuado clima organizacional. Buen trabajo de investigación especialmente en este momento donde se requiere de muchos factores que generen bienestar en el contexto laborar para lograr que las personas se sientan motivadas en su día a día Felicitaciones y éxito (Maryuri K. Meléndez F.).
⭐⭐⭐⭐⭐
Al enfocar el tema de motivación y clima laboral en el recurso humano, se aprecia que existen diferentes puntos de vista, las mismas que se dan de acuerdo a la posición que se adopten, lo que coincidimos que la motivación busca fundamentalmente en el ser humano, resaltar lo mejor de cada persona, abarca desde las necesidades primarias, alentando las iniciativas individuales, hasta recompensar los logros. Al hablar de motivación, se debe entender que ésta busca o se orienta a la satisfacción en el trabajo, aumentar la producción, a recompensar sus logros y que al estar motivado el desempeño es eficaz repercutiendo así en el clima laboral que es primordial en una empresa para la calidad y productividad. (Alisbeth Araujo Viloria).
⭐⭐⭐⭐
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Folio: CIEO21051
Para uso exclusivo de comentaristas
Capacitación On-line en tiempo de COVID-19 en el TecNM
Autores
Pedro Celestino Ramírez y Liliana De Jesús Gordillo Benavente
Estimados ponentes, el tema es crucial en este momento para fines de identificar a partir de su estudio las mejoras y modificaciones que deberán implementarse en los procesos de capacitación. En términos generales su protocolo es pertinente, sin embargo, al ser una propuesta habría valido la pena presentar el instrumento de recolección de datos, o bien, la aplicación en una muestra piloto con su respectiva confiabilidad y validez. Recordemos que el tema de método, va más allá de señalar lo que nos dice la teoría, por lo que sería importante explicar en su propuesta cómo esos conceptos toman sentido para el proyecto. Me gustó mucho el entusiasmo con el cual se expuso durante el video, trasmitías tu pasión por el tema e interés por el mismo, espero sigas así hasta la culminación de tu disertación doctoral (Christian Paulina Mendoza Torres)
⭐⭐⭐
Interesante y actualizado tema, este método de capacitación ya se venía practicando en algunos contextos, pero tal vez no con la relevancia que ameritó incorporar debido a la pandemia, excelente su reflexión sobre la metodología que debe incorporarse donde se tome en cuenta el lado humano del facilitador y el participante, considerando que se tocan espacios íntimos del hogar como horarios extendidos y sujetos a las condiciones de personales que se presentan En cuanto a la metodología le sugiero incorporar algunas pruebas realizadas, mostrar las experiencias obtenidas para visualizar mejor su propuesta. Muy buena y espontánea su disertación fue agradable poder mirarlo y contagiarse del entusiasmo de sus palabras Acompaño su frase de Darwin con la frase de Eric Hoffer “En tiempos de cambios, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñaran del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe” Felicidades y Éxito (Maryuri K. Meléndez F.).
⭐⭐⭐⭐⭐